12:13 19.11.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

Дах над головою та весь світ перед тобою....

Найфантастичніший будинок на колесах з власним гаражем і машиною всередині

Performance S — остання модель престижної серії компанії Volkner Mobil. Цей автобудинок, більше нагадує 5-зірковий готель, який можна припаркувати в будь-якому зручному місці. Величезний приголомшливий автобус вміщає спальню з двоспальним ліжком, повністю обладнану кухню, простору вітальню і опалювальну ванну кімнату. І якщо це вас не вражає, то наявність гаража з електрогідравлічним ліфтом, придатним для будь-якого автомобіля типу седан, нікого не залишає байдужим!

Більше фото тут

Метки: Дах над головою та весь світ перед тобою
 
11:15 19.11.2017
Инна Ващенко опубликовала запись в сообщество Планета Земля - наш дом.

Сколопендра

15.11.2017 21:08

сколопендра_1

Тип членистоногих, к которому принадлежат все многоножки — самый многочисленный на планете.

Он объединяет свыше миллиона живых существ, из которых одних только многоножек описано учёными более 12 000 видов. Они обитают в самых разных уголках планеты. В большинстве своем это довольно мелкие существа и лишь единицы могут похвастать солидными размерами. Самым крупным из когда-либо существовавших членистоногих на Земле на сегодняшний день считается один из видов Arthropleura. Жили Arthropleura в каменноугольном и начале пермского периода, около 346,7 – 290,1 миллиона лет назад. Их домом были древние болота, покрывавшие большую часть современной Северной Америки и Европы.

сколопендра_2

Эти многоножки достигали около двух метров в длину и 46 сантиметров в ширину. Весили они до 100 килограммов. Сплюснутое тело Arthropleura состояло примерно из 30 сочлененных сегментов, каждый из которых был покрыт двумя боковыми и одной центральной пластинами. Интересно то, что их прочный на вид бронежилет был толщиной всего в несколько миллиметров. Он не был усилен карбонатом кальция (как, например, у ракообразных). Однако, учитывая их размер, у взрослого Arthropleura практически не было врагов в Пенсильванских болотах и, следовательно, им не было необходимости иметь тяжелые доспехи. Как правило, защитный покров Arthropleura разваливался после смерти животного, и только отдельные сегменты или пластины сохранились в виде окаменелости. Питались Arthropleura преимущественно растениями, в том числе и гниющими. Вымирание Arthropleura, вероятно, было связано с климатическими изменениями в пермский период, когда более сухой и жаркий климат привел к исчезновению болот.

сколопендра_3

До наших дней сохранились следы движения древних многоножек. Например, в канадской провинции Новая Шотландия на поверхности одного песчаника остались две параллельные дорожки Arthropleura, шириной около 50 см. Предполагается, что их создатели, были не менее 1,7 метров в длину. Подобные следы также были найдены в США и Шотландии.

сколопендра_4

Некоторые ученые склонны видеть параллель между ископаемой многоножкой и ныне живущей сколопендрой обитающей в субтропиках и тропиках. В наши дни она считается одной из самых крупных многоножек. Она может достигать 26 см в длину, а иногда и 30 см. Её тело состоит из покрытых хитиновой кутикулой сегментов, их число колеблется от 21 до 23.

сколопендра_11

Каждый сегмент туловище снабжен двумя парами лап с модифицированными когтями. Причем, когти одной передней пары лап вооружены ядовитыми железами. Эти когти многоножка использует для защиты от хищников и охоты.

сколопендра_5

Эти сколопендры очень агрессивны и охотятся на любых существ, с которыми могут справиться. Известно, что представители этого рода многоножек нападают на ящериц, лягушек птенцов, птиц размером с воробья и летучих мышей.

сколопендра_13

Последних сколопендра атакует весьма интересным способом. Она забирается на потолок пещеры, где спят летучие мыши, и крепко держась несколькими когтями за поверхность, убивает свою жертву остальными, вводя ей свой яд.

сколопендра_6

Биологи наблюдали, как гигантская многоножка атакует треугольную черноглазую змею (Sibynophis triangularis) в лесах биосферного заповедника в Таиланде. В тот момент змея откладывала яйца, и это, возможно, сыграло значительную роль в исходе нападения. Интересно то, что змея в этом случае не могла сбежать, и многоножка воспользовалась этой ситуацией. Во время атаки гигантская сколопендра задействует лапы и все свое тело, пытаясь обвить им потенциальную добычу.

сколопендра_7

Яд гигантской сколопендры смертелен для многих мелких млекопитающих и токсичен для людей. У взрослого человека ее укус обычно вызывает сильную боль, очаговую локальную припухлость, озноб, лихорадку и слабость.

сколопендра_14

Для детей, а также для людей предрасположенных к аллергическим реакциям, укусы сколопендр могут причинить гораздо больший вред. Тем не менее, встреча с гигантской сколопендрой очень редко заканчивается смертью для человека.

сколопендра_10

Интересно, что гигантская сколопендра имеет плохое зрение, поэтому полагается в основном на рецепторы, чувствительные к воздействию химических веществ.

сколопендра_9

сколопендра_12

Метки: членистоногие, ПЗНД, сколопендра
 
18:31 18.11.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество ⋘ КРА - СО - ТА ⋙

Краси вам нереальної...

 
16:24 17.11.2017
Михаил Родионов опубликовал запись в сообщество Планета Земля - наш дом.

National Geographic: лучший фотограф природы 2017

До 17 ноября проходит конкурс от National Geographic. Победитель получит в награду 10 000 долларов. Посмотрим лучшие снимки с конкурса. Сенсационные снимки погоды, дикой природы, подводные и аэрофотоснимки.

13 фото

National Geographic: лучший фотограф природы 2017

1. Дуэль зебр. (Фото Sonalini Khetrapal | National Geographic Nature Photographer of the Year 2017):

Дуэль зебр

2. Гиены и львы — непримиримые враги, тем более львы часто отбирают у гиен добычу. Но когда их много, а две львицы старые или раненые... Противостояние длилось 30 минут, но гиены не решились их атаковать. (Фото Adam Zaff | National Geographic Nature Photographer of the Year 2017):

Гиены и львы

3. Бесконечный косяк рыб у берегов Коста-Рики. (Фото Wai Hoe Mok | National Geographic Nature Photographer of the Year 2017):

Бесконечный косяк рыб у берегов Коста-Рики

4. Озеро Натрон в Танзании и гнезда фламинго. (Фото Ge Xiao | National Geographic Nature Photographer of the Year 2017):

Озеро Натрон в Танзании и гнезда фламинго

5. Молодой орел охотится на рыбу. (Фото Carolyn Watson | National Geographic Nature Photographer of the Year 2017):

Молодой орел охотится на рыбу

6. Мастер по созданию гнезда. (Фото Federico Rizzato | National Geographic Nature Photographer of the Year 2017):

Мастер по созданию гнезда

7. Арктика и айсберги. (Фото Andro Loria | National Geographic Nature Photographer of the Year 2017):

Арктика и айсберги

8. Стадо скатов. (Фото Franco Banfi | National Geographic Nature Photographer of the Year 2017):

Стадо скатов

9. Умелый охотник — сова настигает грызуна. (Фото Harry Collins | National Geographic Nature Photographer of the Year 2017):

Умелый охотник — сова настигает грызуна

10. Моржи. Уединились на льдине. (Фото Christian Aslund | National Geographic Nature Photographer of the Year 2017):

Моржи. Уединились на льдине

11. Портрет колибри. (Фото Sanjeev Bhor | National Geographic Nature Photographer of the Year 2017):

Портрет колибри

12. Эффектная грозовая ячейка в Канзасе. (Фото Derek Burdeny | National Geographic Nature Photographer of the Year 2017):

Эффектная грозовая ячейка в Канзасе


Читати далі...

Метки: животные, конкурс, природа
 
08:46 17.11.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Красиво сказано

Комплімент...

Метки: Комплімент
 
11:10 16.11.2017
Михаил Родионов опубликовал запись в сообщество Вокруг света

МЕСТО СИЛЫ: КУРШСКАЯ КОСА

Куршская коса — удивительнейшее место. Узкая полоса земли, покрытая густым светлым сосновым лесом, а местами и белоснежными подвижными дюнами. С одной стороны тут бушующая соленая Балтика, бирюзовая, искрящаяся, с другой — почти пресный Куршский залив с водой цвета кофе с молоком. Ширина косы составляет от четырех километров до четырехсот метров, а протяженность — почти сто километров. Мало где в мире можно увидеть что-то подобное.

Вот так Куршская коса выглядит с высоты птичьего полета. На самом деле коса — полуостров, только очень специфической формы

Когда-то здесь жили викинги, а в XIII веке коса стала владением Тевтонского ордена. Спустя еще несколько столетий леса вырубили, и, так как больше ничто не защищало дюны от ветра, горы песка буквально замели поселения полуострова

Когда-то здесь жили викинги, а в XIII веке коса стала владением Тевтонского ордена. Спустя еще несколько столетий леса вырубили, и, так как больше ничто не защищало дюны от ветра, горы песка буквально замели поселения полуострова

В позапрошлом столетии Куршская коса больше напоминала сплошную пустыню, но уже в начале ХХ века побережье вновь засадили соснами разных пород. Сегодня за дюнами и общей экологической обстановкой пристально следят и с нашей, и с литовской стороны

В позапрошлом столетии Куршская коса больше напоминала сплошную пустыню, но уже в начале ХХ века побережье вновь засадили соснами разных пород. Сегодня за дюнами и общей экологической обстановкой пристально следят и с нашей, и с литовской стороны

Теперь это дивный национальный парк с потрясающе чистым воздухом, густыми зелеными насаждениями, пешеходными тропами и велодорожками. В глубине косы обитают колонии птиц, а лесная живность то и дело выходит на обочину взглянуть на гостей заповедника

Теперь это дивный национальный парк с потрясающе чистым воздухом, густыми зелеными насаждениями, пешеходными тропами и велодорожками. В глубине косы обитают колонии птиц, а лесная живность то и дело выходит на обочину взглянуть на гостей заповедника

По земле попасть на Куршскую косу можно только со стороны Калининграда. Из литовской Клайпеды организована паромная переправа. Кроме того, при въезде на территорию заповедника необходимо оплатить экологический сбор

По земле попасть на Куршскую косу можно только со стороны Калининграда. Из литовской Клайпеды организована паромная переправа. Кроме того, при въезде на территорию заповедника необходимо оплатить экологический сбор

Литовский городок Нида аккуратный и ухоженный. На территории заповедника действуют жесткие ограничения на застройку, потому населенные пункты не растут, а гостиницы представлены в основном частным сектором, где все просто, уютно, по-домашнему

Литовский городок Нида аккуратный и ухоженный. На территории заповедника действуют жесткие ограничения на застройку, потому населенные пункты не растут, а гостиницы представлены в основном частным сектором, где все просто, уютно, по-домашнему

Российская часть Куршской косы богаче на природные достопримечательности. Например, здесь находится так называемый танцующий лес, где можно увидеть сосны с причудливо закрученными стволами

Российская часть Куршской косы богаче на природные достопримечательности. Например, здесь находится так называемый танцующий лес, где можно увидеть сосны с причудливо закрученными стволами

Куршская коса — отличное место для экологического туризма. Лес состоит преимущественно из хвойных пород деревьев

Куршская коса — отличное место для экологического туризма. Лес состоит преимущественно из хвойных пород деревьев

Если времени мало, можно ездить по косе на автомобиле, благо проблем с парковками нет. Можно взять напрокат велосипед, а можно бродить по лесным дорогам пешком, вооружившись фотокамерой. Купаться можно на любом побережье: на косе лучшие и чистые пляжи

Если времени мало, можно ездить по косе на автомобиле, благо проблем с парковками нет. Можно взять напрокат велосипед, а можно бродить по лесным дорогам пешком, вооружившись фотокамерой. Купаться можно на любом побережье: на косе лучшие и чистые пляжи

А если вдруг разыграется шторм, то по его окончании, если посчастливится, можно будет найти на берегу кусочек настоящего балтийского янтаря — главного местного сувенира

А если вдруг разыграется шторм, то по его окончании, если посчастливится, можно будет найти на берегу кусочек настоящего балтийского янтаря — главного местного сувенира


Читати далі...

Метки: фото, россия, Балтика, Калининградская область, Балтийское море, Куршская коса, фото галерея
 
07:52 16.11.2017

Як шукати кандидатів в Facebook

покрокові рекомендації
Фотография
Крок 1. Почніть з себе

Точніше, з власного профілю і коректності його заповнення. Погодьтеся, у кандидата не викликає довіри профіль, де замість фотографії якась квіточка або взагалі нічого. А також не вказані особисті дані (місто, місце роботи). У кожного виникає закономірне питання — хто ця людина, що розмістила вакансію, і як вона пов'язана з цією компанією?

Тому, спочатку внесіть власний профіль — додайте фотографію, поточне місце роботи. Видаліть з нього публікації, які не говорять про вас як про професіонала: фотографії котиків, результати розважальних онлайн тестів, велику кількість своїх Селфі. Зробіть свій профіль ефективним інструментом для залучення серйозно налаштованих на роботу людей, і самі демонструйте професіоналізм.

Для тих, хто не готовий використовувати особистий профіль у Facebook тільки в професійних цілях, я рекомендую створити новий, тільки для роботи. В цьому є додатковий плюс: ви можете в робочому профілі також розміщувати новини своєї компанії та рекомендації, як отримати роботу саме у вас. Бонусом отримаєте підвищення довіри до вашої компанії з боку аудиторії і потенційних претендентів. А в майбутньому зможете швидше і якісніше закривати нові вакансії вашої компанії.

Крок 2. Формуйте свою цільову аудиторію

Якщо ви хочете, щоб на ваші вакансії відгукувалися відповідні кандидати, — вони повинні побачити їх у своїй стрічці. У Facebook, як і в будь-якій соціальній мережі, відгук на пости прямо залежить від охоплення і якості аудиторії. Наприклад, якщо ви шукаєте топ-менеджера, а в контактах тільки ваші друзі або колеги — то відгуку на вакансію директора можете не чекати.

Тому рекомендую почати з чищення списку своїх контактів. Видаліть з робочого профілю тих, хто нічого не пише, знаходиться в іншій країні, у кого немає ніякої інформації про себе. Залиште колег і тих, хто вам цікавий як людина, як професіонал і можливо знадобиться вам в майбутньому, як кандидат.

Паралельно постійно шукайте і додавайте в друзі тих, хто може стати вашим потенційним кандидатом. Багато людей вказують в Facebook свої дані: де живуть і ким працюють. Знайти інформацію про професію людини зараз зовсім не складно. І тут також працює правило — чим більше, тим краще.



Крок 3. Пасивний пошук кандидатів у Facebook

Шукати кандидатів в Facebook, як і на будь-яких онлайн ресурсах, можна пасивно і активно. Пасивний пошук: ви розміщуєте оголошення і чекаєте відгуків. Активний пошук: ви шукаєте цікаві вам профілі і зв'язуєтеся з метою запропонувати вакансію.

Завдання рекрутера при пасивному пошуку звучить так: розмістити оголошення і отримати якомога більше відгуків від підходящих кандидатів. Але часто відбувається так: розміщують оголошення, а відгуків немає взагалі. У чому ж справа? Давайте розберемося.

Щоб отримати результат при пошуку в Facebook, треба відповісти на кілька запитань: де розміщувати вакансії? Що і коли писати? Як оформляти?

Де розміщувати? У Facebook вакансії можна розміщувати в своїй стрічці, в спеціальних групах з вакансіями, в спільнотах HR-фахівців, в спеціальних спільнотах, на сторінці своєї компанії. Також можна розміщувати вакансії платно, тобто робити таргетовану рекламу вашої вакансії.


Коли розміщувати? Зверніть увагу на час, коли варто публікувати вакансію. Зазвичай наша цільова аудиторія — працюючі фахівці, і люди, що просто цікавляться роботою  — активні вранці, годин до 10. Вдень всі ми займаємося роботою та іншими справами, тому в соціальних мережах майже не перебуваємо. Увечері, приблизно після 17 годин, активність користувачів також зростає. Тому нам потрібно постаратися, щоб до цього часу наша вакансія вже була в потрібній групі.

Судячи з багатьох статистичних звітів, активність користувачів Facebook також зростає в п'ятницю і суботу. Але більшість людей на вихідних налаштована на відпочинок. Подумайте, чи варто розміщувати ваші вакансії в цей час.

Що писати? Соціальна мережа — це не дошка оголошень. Велику помилку роблять рекрутери, які розміщують в Facebook просто посилання на вакансію з job-сайту з коментарем на зразок «У нас відкрилася нова вакансія». Такі пости тут просто не працюють. Ніхто не стане переходити по посиланню, якщо він не зацікавлений це зробити. При цьому, кожен розуміє, що оголошення на сайті роботи зазвичай шаблонне і цінної інформації про компанію містить мало.

Але тим і хороший Facebook, що у вас є можливість зацікавити людину своєю вакансією з перших секунд. Для цього потрібно лише написати опис простою «людською» мовою, виділивши саму суть вакансії і описавши перспективи.

Порівняйте для прикладу два варіанти опису вакансії:

«На постійну роботу потрібен продавець-консультант. Запрошуємо енергійних, амбітних, відповідальних, пунктуальних і цілеспрямованих людей. В обов'язки входить: консультація і продаж представленого в центрі обладнання. Графік роботи: ххх. Оплата: ххх. Місце роботи: ххх ».

«Всім привіт, в свій невеликий колл-центр шукаємо клієнт-менеджерів / операторів на вхідну лінію. Потрібно консультувати клієнтів по товару і обробляти замовлення в кошику. Графік у нас гнучкий, працювати можна погодинно (цілий день або півдня), також ви можете брати собі зручні вихідні дні. Готові прийняти студентів. Локація: ст.м. ХХХ (2 хв. Пішки) ».

Який з цих описів цікавіший?

Виходить, що зовсім не обов'язково для успішного пошуку «мучитися» і придумувати дуже нестандартні тексти. Досить просто написати хто ви, кого шукаєте, чим хороша ваша компанія, і що пропонуєте.

В кінці тексту обов'язково додайте заклик до дії. При цьому, фрази плану «резюме можете відправляти на адресу ххх» тут не працюють.

Як оформляти? Питання оформлення хвилює дуже багатьох. Є безліч варіантів постингу вакансій — просто текст, посилання на робочі сайти, картинка + текст, просто картинка з текстом на ній, брендовані картинки, провокаційні картинки з таким же провокаційним текстом. Немає ніяких єдиних рекомендацій, як ефективніше оформляти свої вакансії. Іноді добре працює текст, іноді картинки.

Якщо група рясніє яскравими картинками і написами: «ВАКАНСИЯ!», То досить просто описати свою вакансію текстом і зрозумілою мовою. І навпаки, якщо в групі багато тексту, можна коротко описати і додати яскраву привабливу картинку. У будь-якому випадку, витрачати багато часу на оформлення свого поста з вакансією, якщо ви зайняті HR, зовсім необов'язково. Результативність і краса в даному випадку — не тотожні поняття.

Якщо все ж хочете щоб було красиво — то існують спеціальні сервіси для створення картинок з вакансіями. Як приклад — Dreampost. Потестуйте його, або знайдіть інші.

Є ще три важливих нюанси при розміщенні вакансій:

Нюанс 1. Ви розмістили свої вакансії. Тепер не забувайте перевіряти коментарі та запити на переписку в Messenger. Немає нічого гіршого, якщо ви упустите зацікавленого кандидата.

Нюанс 2. Не забувайте оновлювати свої публікації хоча б раз в кілька днів, щоб вони не втрачали своїх позицій в стрічці. Facebook дуже динамічний — кожну секунду там щось відбувається і хтось щось пише. Ваші пости можуть просто загубитися. І замість того, щоб кожен раз створювати нові публікації, простіше прокоментувати вже наявні, що в деяких групах допоможе «підняти» їх в стрічці.

Нюанс 3. Відстежуйте відгуки на публікації. Якщо їх немає — міняйте текст і оформлення. Продовжувати чекати відгуків, якщо текст не працює, немає сенсу.



Крок 4. Активний пошук кандидатів у Facebook

Facebook — це джерело кандидатів. Просто потрібно вміти їх там шукати. Є кілька способів активно шукати кандидатів в цій соціальній мережі.

1. Пошук кандидатів в HR-групах. Крім розміщення в таких групах своєї вакансії ви завжди можете подивитися, яких фахівців рекомендують ваші колеги. Вам залишається тільки запитати у колег резюме з актуальних вакансій.

2. Пошук кандидатів з коментарів. Є сенс відслідковувати вакансії, подібні вашій. І пропонувати свою вакансію тим, хто відгукнувся на інші подібні вакансії. Цей спосіб витратний за часом, який йде на пошук вакансій і написання особистих повідомлень потенційним кандидатам. Але якщо ви заздалегідь підготуєте шаблон повідомлення, то цей процес піде швидше.

3. Пошук профілів по ключових запитах. У Facebook, як і в LinkedIn, є можливість пошуку профілів по локаціям і професіям. Але на освоєння цього інструменту вам буде потрібно час, тому що ця функція в Facebook не профільна і вимагає вміння складати правильні пошукові запити.

У цій соціальній мережі є інструменти і можливості для різного виду пошуку — розміщення оголошень, активний пошук профілів, пошук за рекомендаціями.

Щоб цей процес пройшов швидше і успішніше, необхідно як слід підготуватися:

скласти опис вакансії для кандидатів (1-3 варіанти);
скласти опис вакансії для отримання рекомендацій від колег;
скласти текст повідомлення про вакансії з конкретною інформацією, який ви будете відправляти кандидатам. А краще скласти цілу бесіду-повідомлень з відповідями на можливі запитання кандидатів;
скласти текст запиту-вітання і коротку інформацію про вакансії, що ви будете відправляти людям при активному пошуку профілів.

І ще, для успішного пошуку в Facebook потрібно бути активним. Пишіть першими, задавайте питання, щоб люди вам відповідали і залучалися до діалогу. Не чекайте, що кандидат відразу надішле вам своє резюме на перший же пост. Спочатку доведеться відповісти на його питання, прояснити потреби і дати всю необхідну інформацію про вакансії. Вишиковуйте своє спілкування з кандидатами крок за кроком.
Метки: Як шукати кандидатів в Facebook
 
07:47 16.11.2017

КОМУ, НАВІЩО І В ЯКОМУ ВИГЛЯДІ ПОТРІБНА "ПРОФЕСІЙНА ВІЗИТКА".

Добре, коли є про що писати в резюме. 5 років досвіду роботи в одній топовій компанії, 2 роки на посаді керуючого міжконтинентальної станцією космічних розробок, 8 років бухгалтерського обліку в БестВестКомпТрест і т.д. А що, якщо крім майстерного володіння «Vord» і «XL», похвалитися нічим? Чи варто складати резюме в такому випадку ?.
Фотография
Фахівцям з високою кваліфікацією — так
Здавалося б, якщо ви вже визнаний майстер своєї справи, слава про вас йде попереду планети всієї. А значить, резюме вам не потрібно. Насправді, навпаки. Вам-то якраз бажано мати якісно складену «професійну візитку». Вкажіть досвід роботи в порядку убування, зробіть детальний опис посадових обов'язків і займаної позиції. Використовуйте правила складання резюме, якщо хочете, щоб вас помітили.

Юристам, бухгалтерам, інженерам — так
Якщо ваша робота вимагає певних знань і досвіду, не полінуйтеся витратити час на складання резюме. Опишіть свої вміння, вкажіть кваліфікацію. Коли роботодавець знаходиться в пошуку вузькоспеціалізованого фахівця в певній галузі, пов'язаній з фінансами або технічними тонкощами виробництва, йому важливо знати, яким досвідом ви володієте, і чи не доведеться вас переучувати.

Медикам, масажистам, фахівцям в області здоров'я — 50/50
Якщо вашу роботу складно описати в рамках досвіду і навичок, краще продемонструвати кваліфікацію іншим методом. Рекомендації з попередніх місць роботи і грамотний супровідний лист скаже про вас більше, ніж сухе перерахування посад і обов'язків в шаблонній формі.

Людям творчих професій — скоріше ні, ніж так
Якщо ви претендуєте на посаду дизайнера, копірайтера, журналіста, перукаря і т.д., опис попереднього місця роботи має значення, але не таке як ваші здібності і талант. Тому у вашому випадку слід зробити упор на супровідний лист і портфоліо (і добре, якщо воно у вас є). Резюме, звичайно, теж непогано б мати, але в ньому постарайтеся детальніше описати досвід і навички, ніж посади і назви компаній, в яких ви працювали (якщо це не компанії зі світовим ім'ям).

Для робочих спеціальностей — якщо цього вимагає роботодавець
Резюме — це перше знайомство з потенційним кандидатом. Тому постарайтеся заповнити необхідні поля, що описують ваш досвід, стаж роботи, сферу діяльності, в якій ви б хотіли бути задіяні. При цьому не потрібно писати про те, що не відноситься до вашої роботи, особливо якщо ви не володієте якимись навичками. Не варто описувати, що ви майстерно ворожите на Таро або вишиваєте хрестиком. Просто пропустіть цей пункт, якщо заповнюєте шаблонне резюме або анкету.

Висновок
Як бачите, в ідеалі резюме потрібно кожному. Інше питання — під яким «соусом його подавати». Іноді краще зробити акцент на супровідному листі, рекомендаціях або навіть особистому дзвінку роботодавцю (якщо номер вказаний у вакансії), ніж писати зайву і не дійсну інформацію.
Метки: «ПРОФЕСІЙНА ВІЗИТКА».
 
07:40 16.11.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

25 СПОСОБІВ ЗМІНИТИ ЖИТТЯ НА КРАЩЕ, ЯКІ ПРАЦЮЮТЬ ДЛЯ КОЖНОГО

Незалежно від місця проживання, рівня зарплати, віку або сімейного стану. Просто спробуйте реалізувати їх в життя. Без відмовок.
Фотография
  1. Читаючи книги, робіть замітки, виписуйте цитати, проводьте паралелі з власним життям.
  2. Станьте для когось наставником. Неважливо, чи виберете ви в підопічні підлеглого на роботі, дитину, брата, друга, незнайомця — просто спробуйте когось навчити тому, в чому ви досягли певної майстерності.
  3. Знайдіть наставника для себе самого. Вчіться у нього всьому, що він зможе вам показати.
  4. Не бійтеся задавати питання. Навіть дурні. Навіть не на часі і не до місця. Просто запитайте про те, що вас хвилює.
  5. Аналізуйте і не погоджуйтеся на один варіант. Беручи рішення, вислухайте діаметрально протилежні точки зору.
  6. Просіть про допомогу. Це не слабкість і не порок. Не бійтеся здатися безпорадним.
  7. Записуйте причини своїх невдач, вчіться їх обмірковувати і уникати надалі.
  8. Якщо чогось не знаєте або не впевнені в своїй правоті, — краще промовчите.
  9. Постійно поповнюйте список книг, які хочете прочитати, і освітніх програм, які хочете відвідати. Читайте і відвідуйте.
  10. Не забувайте дякувати життю за уроки, навіть якщо вони були занадто складними.
  11. Не переставайте шукати істину. Питання «Чому?» — ваш головний провідник за життєвими стежками.
  12. Не ховайте свої знання від інших. Не бійтеся, що віддавши трохи свого досвіду, ви його втратите.
  13. Вивчайте нові слова і вирази. Вводьте їх в свій лексикон.
  14. Часто зустрічайтеся з друзями, вчіться у них, захоплюйтесь їх талантами.
  15. Вимкніть телевізор. І більше його не вмикайте.
  16. Сходіть в театр, кіно, музей, запишіться на екскурсію по рідному місту, зробіть фото на пам'ять.
  17. Записуйте уроки, які ви засвоюєте.
  18. Не читайте жовту пресу, перейдіть на авторитетні видання.
  19. Правильно харчуйтеся і стежте за своєю фізичною формою.
  20. Зменшіть час на соціальні мережі, збільшіть його на книги і хобі.
  21. Будьте поблажливі з тими, хто знає менше, ніж ви.
  22. Захоплюйтеся! Музикою, спортом, в'язанням, та чим завгодно!
  23. Не зосереджуйтесь на негативі. Робіть висновки і перегортайте сторінку.
  24. Даруйте подарунки. Просто так. І не чекайте нічого натомість.
  25. Посміхайтеся! Посмішка — ознака успішності і впевненості в собі.

Джерело

Метки: 25 СПОСОБІВ ЗМІНИТИ ЖИТТЯ НА КРАЩЕ, ЯКІ ПРАЦЮЮТЬ ДЛЯ КОЖНОГО
<< назад вперед >>
Мы — это то, что мы публикуем
Загружайте фото, видео, комментируйте.
Находите друзей и делитесь своими эмоциями.
Присоединяйтесь
RSS Геннадий Бган
Войти